看護管理者のためのスタッフ採用・人材発掘・定着戦略

新社会システム総合研究所では
2023年 6月 9日に「看護管理者のためのスタッフ採用・人材発掘・定着戦略」と銘打ったセミナーを開催する。

【重点講義内容】

看護管理者の大きな仕事の１つとして看護職員の確保定着があげられます。新型コロナウイルス感染症（ＣＯＶＩＤ-１９）と共存していく中、看護職員の確保・定着のためには、労働環境などの面から事業所の雇用管理（人材マネジメント）を改善し、定着促進・離職防止を行なわなくてはなりません。そのためには「魅力ある職場づくり」を進めることが重要なポイントとなります。
そこで、本講演では看護師等の地域に必要な質の高い看護職員の確保定着・育成にポイントを絞り、採用戦略から確保定着、育成までを取り組み事例も踏まえてお話させていただきます。また、昨今、注目されている心理的安全性についてもご紹介します。

第１章　病院（看護部）の採用戦略をどう立案するか
１．なぜ採用戦略が必要なのか
２．採用戦略の考え方
３．ネームバリューがなくても人は集まる

第２章　スタッフが定着する職場づくり
１．人が辞めない職場にするための１０のポイント
２．魅力的な院内研修をつくるには
３．辞めたいと思わせない職場づくりとは

番外編　心理的安全性を高める
１．１ｏｎ１ミーティングの実施でコミュニケーション力を高める
２．心理的安全性が高い職場つくりで離職防止

※受講者全員に著書
「人が集まる・人が辞めない職場をつくる看護管理者必携！スタッフ採用・人材発掘・定着 戦略ＢＯＯＫ」
（メディカ出版・２０２１年発行）を進呈
・ライブ／アーカイブ配信をご受講の方には、お申込時のご登録住所に書籍を送付致します。
・直前にライブ配信をお申込の場合、開催日までにお手元に届かない可能性がございますことを、予めご了承ください。

社会医療法人美杉会グループ
理事・特任総看護部長　兼　教育部長
髙須　久美子（たかす　くみこ）　氏

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